同老闆傾人工有技巧—8句要求加薪水之禁忌 - 進修新聞 | CLASSES 香港學習資訊平台

CLASSES - Release Your Potential
  • Classmate 登錄
  • 訂閱優惠
  • Classes Hong Kong Facebook

  • 首頁
  • >
  • 新聞
  • >
  • 進修
  • >
日期:2017年08月03日
同老闆傾人工有技巧 8句要求加薪水之禁忌
同老闆傾人工有技巧 8句要求加薪水之禁忌

無論是轉換工作,還是每年少不免的Appraisal,都避不開跟僱主爭取更高薪水的時刻。薪水加得愈多愈好,然而在上司或老闆面前,你會否因為失言而錯過絕好加薪時機?
 
要求加薪,說來容易做時難,既不能讓對方感到「你唔加人工我就唔撈」的威脅,亦不能唯唯諾諾地應對。以下8樣禁忌,你有試過「中招」嗎?
 
1.切勿率先提出增幅值
鐵則第一條:千萬不要由自己開口先提出薪資的增幅值。你可以主動提出加薪要求,卻不能草率地提出加幅多少。必須先探聽資方的想法,看看對方如何估算你的價值,那才有談薪水的空間。應該讓對方先開一個價,看情況再決定接受與否。
 
2.切勿表明有其公司挖角
見過不少人會明示暗示自己有很多offer,或者表明外頭很多公司正在挖角,其實都是一種愚昧至極的行為。冒失地以外面公司作王牌,拿A公司的起薪,去詢問自己公司能否藉此增加薪金,那簡直就是赤裸裸地表明:「我對公司沒有任何忠心可言。」

縱使這是事實,也不必向僱主說明真相。只有一個情況會提到其他公司,那就是計算你的崗位在市場價值如何,讓對方參考加幅值。
 
3.  切勿與公司同事比較
除了與其他公司比較,恐怕更多人會與同事比較了。平時暗暗與同事比較尚不為過,倘若訴諸出口又是另一回事了。即使相同部門、相同職位,大家的能力與年資亦有所不同,你無法得知別人「憑什麼」得到現在的薪水,僱主亦永遠不會出現「你的同事薪水如此,你的薪水也應如此」的想法。
 
4.切勿誇飾自己
要是在商討過程中不斷強調「我非常滿意自己表現」、「我諗唔到我有咩做得唔好喎」等等,上司只會覺得你自我封頂、不思進取。記住,Appraisal猶如中學時代的作文,即使你如何出色,亦沒可能拿到滿分。剩下的幾分,就是你的進步空間。

當然,加薪時應該發出「I deserve better」的訊號,但請收起你的囂張,老實報告自己的業績便可。若是僱主根本不能從你的表現看到你口中所說的優點,很可能只會大翻白眼,毫不賣你的帳。
 
5.切勿以私人需要當加薪理由
筆者明白許多人家境不算富裕,收入快要撐不住有如洪流的支出。可是,私人狀況並不是加薪理由。難道有天你中六合彩了,收支問題通通解決了,僱主便應該減薪嗎?

加薪的理由只有幾個:工作量、能力、業績、公司盈利。至於私人事、交情什麼的就免談吧。
 
6.切勿說「唔怕老實講」
「唔怕老實講」後面緊接著的通常不是好話,而且是毫不修辭的難聽話。然而「唔怕老實講」這句說話一點意義也沒有,既不會令後面的「真話」更易接受,更不會顯得自己特別真誠,這只會惹來對方反感。

還是先想清楚有否說出口的必要,或者把說話先潤飾一下吧。作為代替,你可以說「我有幾樣意見想反映……」
 
7.切勿於要求加薪時道歉
「Sorry呀,但我想加多少少」似乎是一眾打工仔要求加薪的必備對白,想加薪沒什麼問題,錯就錯在你說了Sorry。道歉的原因是什麼?你覺得自己要求加薪做錯了嗎?冒犯別人了嗎?有人也許認為加薪同時亦是要求老闆付出多一點,所以稍為道個歉,只是為了釋出「我沒有打算榨盡你」的善意。然而,勞資雙方本就是一場交易,他付出金錢,得到你的勞力與能力。加薪不是僱主單方面付出,加薪後你的責任亦要相對提高。難道你覺得你的能力不值得加薪嗎?
 
8.切勿獅子開大口
或者你揣摩著對方會壓價,因此開口時先把價錢拉高一點,這亦無可厚非。然而絕對不能誇張得不切實際。在要求加薪時,事前必須做足功課,掌握市場薪酬趨勢,並衡量自己的經驗與教育程度等因素,釐訂合理薪金升幅。
 
記熟這八個加薪禁忌,在Salary review之前做足準備,才不會被僱主一問為什麼便「口啞啞」!

相關文章:
握手先定係遞卡片先?職場禮儀你識幾多?
30個職場英文簡寫-你睇得明幾多個?
職場提高效率必備!活用WORD五大排版快捷功能!
咪再用Best Regards!十大Email結語用法皆不同!

合作平台:
cpjobs.com 香港網上招聘平台 
前身為廣為人知的ClassifiedPost.com。
全港首個網上招聘平台利用「人工智能技術」進行預測及分析,準確地將職位空缺與求職者聯繫起來!


EDITED BY CLASSES




新聞資訊