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日期:2017年09月14日
「我應該辭職嗎?」考慮應否辭職的六個因素
「我應該辭職嗎?」考慮應否辭職的六個因素

工作環境難以十全十美,你猶豫過應否辭職嗎?有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信;有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素,才算「走得合理」呢?

與其一直心大心細、猶豫不決,不妨做個自我檢查,審視一下內心,理性分析一下應否辭職吧!
 
1.          這個是理性的決定嗎?
很多人會因為一時意氣而決定遞信,隔日卻想收回信封。筆者相信,受了氣固然難受,但因一時情緒便立馬遞信,反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏,反而得不償失。至少,你應該計劃離開公司後的生活,哪怕只是儲一筆錢,去個短途旅行放鬆,而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算,而不是鬧脾氣。
 
2.          你在公司有建設性嗎?
你的工作崗位能隨時被取代嗎?你找到自己在公司中的價值嗎?筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行,因此你別辭職」的概念,而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微,而且受不了這種感覺,那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧!
 
3.          你怎麼看公司的發展呢?
如果你打算在工作中闖出自己的一片天,那除了個人能力外,你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度,那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志,甚至錯失黃金機會。
 
4.          最初工作時你感到快樂嗎?
工作就是苦差,有何快樂之說?然而,即使工作內容苦悶,不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事,都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂,那現在消失了嗎?如果再也不能尋回這種愉悅感,那便離開吧。
 
5.          你的工作壓力超標了嗎?
除了心理狀況外,身體亦會因壓力程度而衍生反應,如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標,那就該考慮換一下工作環境了。
 
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6.          你最初的工作目標是什麼?
每個人初入職時都有一個工作目標,可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前,何不審視以下幾個問題:這些日子以來,你完成你的目標了嗎?如果已經完成,那你在這間公司裡,還有別的值得奮鬥的目標嗎?(譬如繼續升職)。如果目標尚未完成,那便該問問,在這間公司裡,我還有可能達到我的目標嗎?
 
考慮好以上六點後,你辭職的心有變得更堅定嗎?如果已經下了決定,那便趕快遞信,便再拖拖拉拉了,分手要狠啊!如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來,那便繼續奮鬥吧!無論你的決定如何,筆者都祝願你前程似錦!

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